Handledning enskilt eller grupp
Att arbeta med människor innebär också att ständigt arbeta med sig själv. Arbetet med människor påverkar inte bara den enskilda individen, utan kan också ge avtryck på en hel personalgrupp. I handledningen ska det ges utrymme till reflektion, för att öka din inlevelse och förståelse. Ofta sker handledningen i grupp, vilket innebär att man får tillgång till gruppens samlade kunskap och erfarenheter. I handledning ges det möjlighet för var och en att tala fritt och att tillsammans med en, oberoende och utomstående, kunnig person reflektera kring ärendet, arbete och den egna processen. Handledning förebygger även överbelastning och utbrändhet.
Chefshandledning
Många chefer känner sig ganska ensamma med stora krav på sig själva. Enligt en tidigare undersökning, har ca 50% av alla chefer känt sig nedstämda eller deprimerade senaste året och ca 74% har haft sömnstörningar. Varje chef har periodvis ett behov att diskutera idéer och svårigheter med av någon utanförstående. Det kan handla om rollen som chef, relation till medarbetare och andra chefer, identitet och värderingar, stresshantering, karriärplan eller problemlösning. Handledning för ledare erbjuder att arbeta med de förmågor som krävs för att leda, fördela och avgränsa verksamheten. Handledning kan utveckla dig som person, ditt ledarskap och inför svåra samtal med medarbetare.
Handledarens främsta ansvar
Är att hålla i processen i handledningsgruppen genom att erbjuda och upprätthålla en lämplig struktur och att bidra med kunskaper och erfarenheter. Handledaren arbetar med att skapa ett tryggt klimat, så att alla i gruppen kan komma till tals. En handledningsgrupp kan ibland behöva utrymme att arbeta med relationerna inom gruppen, med själva gruppdynamiken. Jag vänder mig främst till enskild, grupp eller ledare, som har psykosocialt arbete som huvudsaklig arbetsuppgift, men även till er som behöver utvecklas i bemötande av människor i andra sammanhang.
Handledning kan hjälpa till med:
- Att få vägledning i arbetet
- Att hjälpa till med struktur
- Att bli effektivare
- Att skapa öppenhet och tillåtande hållning
- Att förbättra arbetsmiljön minska risker för utbrändhet
- Att utveckla professionaliteten
- Att få stöd och avlastning
- Att lyssna på och bekräfta andra
- Att utvecklas själv och tillsammans
- Att reflektera och uppmuntra reflektion
- Att konfrontera på ett bra sätt